执行年假通知模板
尊敬的全体员工：
为了更好地保障大家的工作与生活平衡，同时确保公司运营的有序进行，现根据国家相关法律法规及公司内部规定，特制定本年度年假执行方案。请各部门负责人及员工仔细阅读并遵照执行。
一、年假申请时间
1. 年假申请需提前两周提交至部门主管，并抄送人力资源部备案。
2. 请尽量避免在业务高峰期集中安排年假，具体高峰时段由各部门自行协调确认。
二、年假天数标准
1. 工龄满一年但不足十年的员工，每年享有5个工作日的带薪年假；
2. 工龄满十年但不足二十年的员工，每年享有10个工作日的带薪年假；
3. 工龄满二十年以上的员工，每年享有15个工作日的带薪年假。
三、特殊情况处理
1. 若因工作需要无法按计划休假，公司将视情况调整年假安排或提供相应补偿；
2. 对于未休完的年假，原则上不跨年度累积，如有特殊情况需提前申请审批。
四、其他注意事项
1. 所有年假均须经过正式批准后方可生效，请勿擅自离岗；
2. 如遇紧急情况未能及时完成请假流程，请第一时间通过电话或其他方式联系上级领导。
请各位同事相互转告，并积极配合落实上述安排。如有任何疑问或建议，欢迎随时向人力资源部反馈。我们相信，在大家共同努力下，能够实现个人发展与企业发展双赢的目标！
特此通知。
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[日期]
希望这篇内容符合您的需求！如果还有其他问题或需要进一步修改，请随时告知。
