在很多企业中，员工的工作时间通常为周一至周五，而周六是否需要上班则因公司制度而异。那么，如果员工在“星期六”被安排加班，其加班工资应该如何计算呢？这不仅是劳动者关心的问题，也是用人单位必须了解的劳动法内容。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法支付员工的加班工资。一般来说，工作日加班、周末加班以及法定节假日加班的工资标准是不同的。

对于“星期六”是否属于加班，首先要看该单位是否实行的是标准工时制度还是综合计算工时制度。如果是标准工时制度，即每周工作5天，每天8小时，那么周六通常是休息日。如果员工在周六被安排工作，就属于“休息日加班”，而不是“工作日加班”。

根据法律规定，休息日加班的工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。也就是说，如果员工在周六正常工作，用人单位应支付双倍工资。但需要注意的是，如果单位能够安排调休，也可以不支付额外的加班费，只需在之后安排补休即可。

此外，有些企业可能会采取“大小周”的排班方式，即每周轮流安排一天为工作日，另一天为休息日。在这种情况下，如果员工在原本应休息的一天被安排工作，也属于加班，需按上述标准支付工资。

还有一种情况是，部分企业可能将周六视为正常工作日，比如某些服务行业或制造业，员工每周工作六天。这种情况下，周六的工作时间仍属于正常工作时间，不构成加班，但用人单位应确保总工作时间不超过法定上限（每周不超过44小时）。

总的来说，星期六加班工资的计算主要取决于以下几点：

1. 单位是否实行标准工时制度；

2. 周六是否为法定休息日；

3. 是否有调休安排；

4. 员工是否实际在周六出勤并工作。

建议员工在遇到加班情况时，及时与单位的人事部门沟通，确认加班性质及工资计算方式，以保障自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工工作时间，避免因加班问题引发劳动纠纷。

总之，星期六加班工资怎么算，关键在于判断是否属于“休息日加班”，并依据相应法规进行支付。只有合法合规地处理加班工资问题，才能实现劳资双方的共赢。