在事业单位中，职务和专业技术等级的考核是一项重要的管理工作。这不仅关系到员工的职业发展，也是单位内部激励机制的重要组成部分。那么，在进行职务或技术等级的考核时，究竟应该关注哪些方面呢？以下是一些建议。

1. 工作业绩与成果

首先，工作业绩是最直观的评价标准之一。无论是行政管理岗位还是专业技术岗位，员工的工作成果都是考核的重点。这包括但不限于：

- 项目完成情况：是否按时按质完成了分配的任务？

- 创新与贡献：在工作中是否有创新性的想法或方案，并为单位带来了实际效益。

- 解决问题的能力：面对困难时能否有效解决，展现出较强的业务能力。

2. 技术水平与专业能力

对于专业技术类岗位而言，技术水平是考核的核心要素之一。这需要从以下几个角度来考量：

- 专业知识掌握程度：是否具备扎实的专业知识基础，能够准确运用到实际工作中。

- 技能操作水平：实际操作中的熟练度和技术精度如何。

- 学习与发展潜力：对新知识、新技术的学习态度以及未来发展的潜力。

3. 团队协作与沟通能力

除了个人能力外，团队合作精神同样重要。特别是在多部门协作或者跨职能团队中，良好的沟通协调能力可以帮助提高工作效率，促进组织目标的实现。因此，在考核过程中也应考虑：

- 是否积极参与团队活动；

- 在团队合作中扮演的角色及其贡献；

- 解决冲突时的态度与方法等。

4. 职业道德与责任感

职业道德是一个人职业素养的重要体现。它涉及到诚信、敬业等方面的内容。具体来说，在考核时可以考察：

- 是否遵守规章制度；

- 对待工作的态度是否认真负责；

- 在紧急情况下能否挺身而出承担责任。

综上所述，在撰写关于事业单位考核职务（技术等级）的相关材料时，应当全面综合以上几个方面的信息来进行描述。这样不仅能更客观公正地反映被考核者的真实情况，也有利于促进整个团队的成长和发展。同时，在写作过程中注意语言表达要简洁明了、条理清晰，避免使用过于复杂难懂的专业术语，以便于阅读者理解。