在职场中，有些员工可能会因为个人原因选择“停薪留职”，即暂时离开工作岗位，但保留劳动关系。这种情况下，很多人会担心自己的社保是否还能继续缴纳，或者如何处理后续的社保问题。那么，停薪留职期间，社保到底该怎么办呢？

首先，我们需要明确什么是“停薪留职”。通常来说，停薪留职是指员工在不离职的情况下，暂时停止领取工资，但仍与用人单位保持劳动关系的一种人事安排。这种方式常见于一些特殊岗位或个人有短期外出、进修等需求的员工。

那么，在停薪留职期间，社保应该如何处理呢？根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者都有义务依法缴纳社会保险费用。即使员工停薪留职，只要劳动关系仍然存在，单位仍应为其缴纳社保。

不过，实际情况中，很多企业可能不会主动为停薪留职的员工继续缴纳社保，尤其是当员工没有实际提供劳动时。这时候，员工就需要自己想办法解决社保问题。

一种常见的做法是，员工可以与原单位协商，由个人承担全部社保费用，单位代缴。这种方式虽然可行，但需要双方达成一致，并且要确保缴费基数合理，避免日后出现纠纷。

另一种方式是，员工可以选择将社保转入灵活就业人员账户。如果停薪留职时间较长，或者未来打算不再回到原单位工作，可以考虑以灵活就业人员身份继续参保。这样既能保证社保不断缴，也能根据自身经济状况调整缴费档次。

需要注意的是，停薪留职期间的社保中断可能会对今后的养老、医疗等权益产生影响。因此，建议员工在做出决定前，充分了解相关政策，必要时咨询专业的人力资源或社保机构，确保自己的权益不受损害。

此外，不同地区对于停薪留职的政策可能存在差异，建议员工结合当地具体规定进行操作。同时，也要注意保留好相关证明材料，以便日后办理社保转移、补缴等手续时使用。

总之，停薪留职并不意味着社保就自动停止，关键在于如何妥善处理。无论是与原单位协商还是自行参保，都需要提前规划，避免因社保断缴而影响未来的保障权益。