在日常生活中，很多人可能会因为一些违法行为而被公安机关处以行政拘留。那么，问题来了：行政拘留后，单位会知道吗？ 这是一个很多人关心的问题，尤其是在工作稳定、职业发展关键阶段的人群中更为普遍。

首先，我们需要明确什么是行政拘留。行政拘留是公安机关对违反治安管理行为的人采取的一种短期剥夺人身自由的强制措施，一般不超过15天。它不同于刑事拘留，属于行政处罚范畴。

那么，行政拘留是否会被单位知晓呢？

答案是：有可能，但并非必然。

具体来说，是否被单位知道，取决于以下几个因素：

一、是否涉及职务行为

如果当事人是因为职务行为或与工作相关的行为被行政拘留，比如在工作中打架斗殴、酒后闹事等，那么单位很可能会通过内部调查或者上级部门的通知得知相关信息。这种情况下，单位知情的概率较高。

二、是否向单位报备

有些员工在被拘留后，出于个人原因选择不告诉单位，甚至可能隐瞒情况。但需要注意的是，如果单位有内部管理系统，或者人事部门有信息渠道，也有可能通过其他方式得知。

三、是否影响工作表现

如果行政拘留导致员工无法正常上班，或者因拘留期间请假过多，单位可能会通过考勤记录或其他方式发现异常，进而进行调查。

四、是否涉及公共信息

在某些特殊情况下，比如行政拘留被媒体曝光，或者当事人在社交平台发布相关信息，也可能导致单位得知。

五、法律是否有规定

目前，我国法律并未明确规定行政拘留必须通知用人单位。因此，从法律层面讲，单位并不一定有权得知员工的行政拘留信息。但在实际操作中，由于信息流通和管理机制的存在，单位仍有可能获知。

总结一下：

- 行政拘留不一定被单位知道，但存在可能性。

- 是否被单位知道，主要取决于具体情况和信息传播途径。

- 建议在遇到此类情况时，根据自身实际情况判断是否需要主动告知单位。

如果你正面临类似问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免因信息不对称带来不必要的麻烦。