在职场中，有时候我们可能会遇到这样的情况：自己已经收到了目标单位的商调函，满心欢喜地准备开始新的职业生涯。然而，现实却给我们泼了一盆冷水——原单位不愿意放人。这种情况确实令人头疼，但并不是没有解决的办法。接下来，我们就来探讨一下，当商调函来了，原单位却不放人时，我们应该如何应对。

了解商调函的作用

首先，我们需要明确商调函的作用和意义。商调函是由目标单位向原单位发出的一种正式文件，目的是请求原单位同意员工离职并办理相关手续。它是一种协商性质的文件，并不具备强制力。因此，原单位有权拒绝放行。

沟通是关键

1. 与原单位领导沟通：尝试与你的直属领导或上级进行坦诚的对话，说明你希望调动的原因以及新岗位对你职业发展的帮助。真诚的态度往往能够打动人心。

2. 提供解决方案：如果可能的话，可以提出一些补偿措施或者承诺，比如在离职后继续完成未尽的工作任务，确保交接工作的顺利进行等。

法律途径

如果经过多次沟通仍然无法解决问题，那么可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，在符合一定条件下（如无固定期限合同、服务期协议等），员工是可以合法解除劳动合同的。此时，建议咨询专业的劳动法律师，获取具体的指导和帮助。

寻求第三方调解

有时候，双方僵持不下是因为缺乏有效的沟通渠道。在这种情况下，可以寻求一个公正的第三方机构来进行调解，比如行业协会、人力资源部门等，他们通常具有丰富的经验和资源来处理类似的问题。

总结

面对商调函来了而原单位不放人的局面，首先要保持冷静，理性分析当前状况；其次积极主动地与各方沟通交流，寻找共同点；最后必要时采取适当的方式捍卫自身合法权益。希望每位职场人都能顺利实现自己的职业规划！