【公司奖惩制度（规章制度）】为了规范员工行为，提升企业整体管理水平，营造公平、公正、积极向上的工作氛围，特制定本《公司奖惩制度》。该制度旨在明确员工在工作中应遵守的行为准则，同时对表现优秀或违反规定的员工进行相应的激励与约束，确保公司各项工作的有序开展。

一、总则

本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职及临时工作人员。员工应严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，维护公司利益和形象。公司鼓励员工积极进取、勇于创新，同时也对违反规定的行为进行严肃处理。

二、奖励机制

1. 绩效奖励

对于在工作中表现突出、超额完成任务或为公司带来显著效益的员工，公司将给予奖金、晋升机会或其他形式的奖励。

2. 表彰奖励

对在团队协作、技术创新、客户服务等方面表现优异的员工，公司可授予“优秀员工”、“先进个人”等荣誉称号，并在内部通报表扬。

3. 特殊贡献奖励

对于在突发事件中表现出色，或为公司争取重要资源、项目、客户等有重大贡献的员工，公司将根据实际情况给予特别奖励。

三、惩罚措施

1. 警告处分

对轻微违规行为（如迟到早退、未按规定完成工作任务等），将给予口头或书面警告，并记录在个人档案中。

2. 记过处分

对于情节较重的违规行为（如不服从管理、影响团队协作、泄露公司机密等），将给予记过处分，并视情况扣除部分绩效工资。

3. 降职或调岗

对多次违规、屡教不改或造成较大负面影响的员工，公司可依据具体情况予以降职、调岗处理。

4. 解除劳动合同

对于严重违反公司制度、损害公司利益或触犯法律的行为（如贪污、盗窃、严重失职等），公司将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

四、执行与监督

公司人力资源部门负责奖惩制度的日常管理与执行，确保制度落实到位。同时，设立员工反馈渠道，接受员工对奖惩决定的意见和建议，保障制度的公平性与透明度。

五、附则

本制度自发布之日起施行，由公司管理层负责解释和修订。全体员工应认真学习并严格执行，共同维护良好的工作秩序和企业文化。