【关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报（工作）】为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步规范干部选拔任用工作，提升干部队伍建设水平，我单位高度重视，认真组织学习、全面贯彻落实相关精神，确保干部选拔任用工作在制度化、规范化轨道上稳步推进。现将有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，压实主体责任

单位党委（党组）切实履行干部选拔任用工作的主体责任，把学习贯彻《条例》作为重要政治任务，纳入党委中心组学习计划和干部教育培训内容。通过专题会议、集中学习等形式，组织班子成员和相关部门负责人深入学习《条例》精神，准确把握政策要求，增强依法依规选人用人的自觉性和主动性。

二、强化制度建设，规范选人用人流程

根据《条例》要求，结合本单位实际，进一步完善干部选拔任用制度体系，细化选拔程序，明确岗位职责，健全监督机制。严格执行民主推荐、组织考察、集体讨论决定等关键环节，确保每个步骤都有据可依、有章可循。同时，注重干部档案管理，做到信息真实、资料完整、程序合规。

三、坚持德才兼备，突出政治标准

在干部选拔任用过程中，始终坚持“德才兼备、以德为先”的原则，把政治标准放在首位，注重考察干部的政治立场、道德品质、履职能力及群众基础。坚决防止“带病提拔”，严把人选政治关、品行关、作风关、廉洁关，确保选出来的干部让组织放心、群众满意。

四、加强监督问责，营造良好风气

建立和完善干部选拔任用监督机制，畅通举报渠道，接受群众和社会监督。对违反《条例》规定的行为，严肃查处并追究责任，坚决杜绝跑官要官、拉票贿选等不正之风，营造风清气正的选人用人环境。

五、持续总结提升，推动工作常态化

定期开展干部选拔任用工作自查自纠，查找存在问题，及时整改落实。同时，注重经验总结和制度创新，不断优化工作机制，推动干部选拔任用工作科学化、制度化、规范化。

下一步，我单位将继续深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断提升干部工作质量，为推动单位高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。