在当前全面加强干部队伍建设、推进各项工作落实的背景下，深入查找和整改担当作为方面存在的问题，是提升工作效能、增强责任意识的重要举措。通过对自身及所在单位的认真梳理与反思，现将当前在担当作为方面存在的主要问题进行归纳，并提出相应的整改措施。

一、存在的问题

1. 责任意识有待加强

部分干部在面对复杂任务或突发情况时，存在畏难情绪，缺乏主动承担责任的勇气。工作中遇到困难时，容易推诿扯皮，不愿深入研究解决办法，导致问题久拖不决。

2. 工作作风不够扎实

个别同志存在“只求过得去、不求过得硬”的思想，对工作任务满足于完成基本要求，缺乏精益求精的态度。在推动重点工作时，存在敷衍应付、形式主义的现象，影响了整体工作质量。

3. 创新意识不足

在面对新情况、新问题时，部分干部习惯于沿用旧方法、老思路，缺乏主动探索和创新的意识。对新政策、新技术的学习不够深入，导致在实际工作中难以有效应对变化。

4. 执行力有待提升

在落实上级部署和本单位安排时，存在执行不到位、落实不彻底的问题。一些工作虽然有计划、有部署，但在具体推进过程中缺乏跟踪问效，导致效果打折扣。

5. 服务群众意识不强

个别干部在服务群众过程中，存在“重管理、轻服务”的倾向，对群众诉求反应不够及时，缺乏换位思考和耐心沟通，影响了群众满意度和政府公信力。

二、整改措施

1. 强化责任意识，树立担当精神

通过开展专题学习、警示教育等活动，增强干部的责任感和使命感。鼓励干部在关键时刻敢于担当、勇于作为，营造积极进取的工作氛围。

2. 转变工作作风，提高工作实效

建立健全考核机制，将工作成效纳入绩效评价体系，推动干部从“被动干”向“主动干”转变。加强对重点工作的督导检查，确保各项任务落到实处。

3. 加强学习培训，提升创新能力

定期组织业务培训和政策解读，拓宽干部知识面，提升其应对复杂问题的能力。鼓励干部结合实际工作，积极探索新思路、新方法，推动工作不断优化升级。

4. 提升执行力，确保任务落实

建立任务分解、责任到人、进度跟踪、结果反馈的闭环机制，确保每一项工作都有人抓、有人管、有人负责。对重点工作实行挂图作战，做到心中有数、手中有策。

5. 增强服务意识，提升群众满意度

坚持群众路线，完善民意收集和反馈机制，切实解决群众反映强烈的突出问题。通过设立意见箱、召开座谈会等方式，广泛听取群众意见，不断改进工作作风。

三、结语

担当作为是新时代干部的基本要求，也是推动事业发展的关键所在。只有正视问题、直面短板，才能不断进步、持续提升。今后，我们将以此次问题查摆为契机，认真整改、补齐短板，全面提升干部队伍的综合素质和履职能力，为推动高质量发展贡献力量。