在当前社会和工作中，形式主义问题仍然较为突出，不仅影响了工作效率，还可能损害组织的公信力与群众的信任。要有效解决这一问题，必须深入分析其表现形式、产生根源，并提出切实可行的整改措施。

首先，形式主义的表现多种多样，常见的包括：工作流于表面，只注重“留痕”而忽视实际成效；会议过多过频，缺乏实质性内容；材料堆砌，以“台账”代替真实工作；考核指标脱离实际，导致基层为了应付检查而“做样子”。这些现象虽然看似正常，实则掩盖了真实问题，阻碍了工作的深入推进。

那么，形式主义为何屡禁不止？主要原因可以从以下几个方面进行剖析：

一是思想认识不到位。部分干部对“实事求是”的原则理解不深，存在“重过程、轻结果”的错误观念，认为只要完成任务的流程就等于完成了工作，忽视了实际效果。二是考核机制不合理。一些单位的考核标准过于注重材料和报表，而忽略了实际成效，导致基层不得不“为做而做”。三是官僚作风未彻底根除。个别领导干部习惯于“以会议落实会议”，缺乏深入基层、了解实情的意识，导致决策脱离实际。四是问责机制不健全。对于形式主义行为，往往处罚力度不够，使得一些人抱着“干多干少一个样”的心态，敷衍塞责。

针对上述问题，应从多个层面入手，采取切实有效的整改措施：

第一，强化思想教育，树立正确的政绩观。通过培训和宣传，引导党员干部真正认识到形式主义的危害，增强责任意识和担当精神，把工作重心放在解决问题、推动发展上。

第二，优化考核机制，注重实效导向。减少不必要的检查评比，合理设置考核指标，将群众满意度、实际成效作为重要参考依据，避免“唯材料论”。

第三，转变工作作风，深入基层调研。领导干部应主动下沉一线，倾听基层声音，了解真实情况，确保政策制定和执行更加贴近实际、符合民意。

第四，完善监督问责制度。对形式主义行为要敢于亮剑，发现一起、查处一起，形成有力震慑，让“做虚功”、“走过场”的行为无处遁形。

第五，加强制度建设，推动长效机制。通过建立科学合理的管理制度，明确职责分工，规范工作流程，从源头上减少形式主义滋生的空间。

总之，形式主义是一个长期存在的问题，需要全社会共同努力，持续发力、久久为功。只有不断深化思想认识、改进工作方法、完善制度保障，才能真正实现从“做样子”到“干实事”的转变，推动各项工作高质量发展。