为进一步提升员工的工作积极性和责任心，增强团队凝聚力，规范考勤管理，营造良好的工作氛围，结合公司实际情况，特制定本《公司全勤奖管理制度（二稿）》。该制度旨在通过合理的激励机制，鼓励员工保持良好的出勤记录，确保各项工作有序开展。

一、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于各部门的管理人员、技术人员及一线员工。试用期员工可参照执行，具体实施办法由人力资源部另行规定。

二、全勤奖定义

全勤奖是指在一定考核周期内，员工未出现迟到、早退、旷工、请假等违反考勤规定行为，且完成规定工作量的奖励。该奖励作为员工绩效考核的一部分，具有一定的经济激励作用。

三、考核周期

全勤奖按月度进行考核，考核周期为每月1日至当月最后一日。特殊情况需调整考核周期的，由公司管理层根据实际运营情况决定并提前通知。

四、奖励标准

1. 全勤奖金额：每月全勤员工可获得基础奖励金，具体金额根据公司财务状况及年度预算确定，并报总经理审批后执行。

2. 额外奖励：对于连续三个月或半年保持全勤的员工，公司将给予额外表彰或奖励，如颁发荣誉证书、增加带薪假期等。

3. 季度评选：每季度末将对全勤表现优异的员工进行综合评定，优秀者可参与公司年度评优活动。

五、考勤要求

1. 员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退。

2. 请假需提前申请并经主管批准，未经批准擅自离岗视为旷工。

3. 因公外出或临时加班，须向部门负责人报备，确保工作交接顺利。

4. 对于因病或其他正当理由请假的员工，需提供相关证明材料，方可计入正常出勤。

六、奖惩措施

1. 对于连续三次及以上未达到全勤标准的员工，将视情节轻重给予警告、通报批评或扣除部分绩效奖金。

2. 对于长期保持良好出勤记录的员工，公司将优先考虑晋升、培训机会及其他福利待遇。

3. 全勤奖发放前，人力资源部将对员工的出勤情况进行核查，确保数据真实有效。

七、附则

1. 本制度自发布之日起试行，试行期间可根据实际运行情况作出适当调整。

2. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。

3. 各部门负责人应认真贯彻执行本制度，确保政策落实到位。

结语

良好的出勤记录是企业高效运作的重要保障，也是员工职业素养的体现。希望通过本制度的实施，进一步激发员工的积极性与责任感，推动公司整体管理水平的提升。