为规范企业对临时工作人员的使用与管理，提升用工效率，保障用人单位与劳动者双方的合法权益，结合公司实际情况，特制定本制度。本规定适用于所有因业务需要而聘用的非正式编制员工，包括但不限于短期项目人员、季节性用工、劳务派遣人员等。

一、适用范围

本制度适用于公司各部门在生产经营过程中，因工作需要临时聘用的各类人员。临时用工形式主要包括：合同制临时工、劳务派遣工及兼职人员等。

二、招聘与录用

1. 各部门根据实际需求提出临时用工申请，填写《临时用工申请表》，经部门负责人审批后提交人力资源部。

2. 人力资源部负责审核用工需求，确认岗位职责、工作内容、用工期限及薪酬标准。

3. 对于涉及特殊岗位或技术要求较高的临时用工，应进行必要的背景调查与能力评估，确保其具备相应的工作能力和职业素养。

三、用工协议

1. 所有临时用工必须签订书面劳动合同或劳务协议，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密义务及违约责任等事项。

2. 协议中应注明用工期限，避免长期固定用工的误用，防止劳动关系混淆。

四、工作时间与薪酬

1. 临时用工的工作时间应根据实际工作需要合理安排，不得违反国家有关劳动法的规定。

2. 薪酬发放应按照约定及时支付，确保工资按时足额到账，不得无故拖欠。

3. 根据岗位性质，可适当考虑加班补贴、交通补助、餐补等福利待遇。

五、安全管理与培训

1. 公司应为临时用工提供必要的安全培训，确保其了解岗位风险和操作规范。

2. 临时用工需遵守公司各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

3. 对于涉及设备操作、危险作业等岗位，应配备相应的安全防护措施，并定期检查。

六、离职与交接

1. 临时用工在合同期满或因其他原因离职时，应按规定办理离职手续，完成工作交接。

2. 工作交接应由本人与接替人员共同签字确认，确保工作连续性和资料完整性。

七、监督与考核

1. 人力资源部负责对临时用工的日常管理和绩效考核，确保用工质量与效率。

2. 对于表现不佳或违反公司规定的临时用工，应及时予以处理，必要时终止用工关系。

八、附则

1. 本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司其他管理制度执行。

通过科学、规范的临时用工管理，公司将有效提升人力资源配置效率，降低用工风险，为企业稳定发展提供有力保障。