尊敬的员工：
您好！
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合贵我双方签订的劳动合同内容及实际工作情况，经公司研究决定，现正式通知您，自即日起，公司将依法解除与您之间的劳动合同关系。
本次解除劳动合同的原因如下：
（请根据实际情况填写具体原因，例如：员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、因个人原因提出离职等）
依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条等相关规定，公司在作出解除决定前已充分考虑并履行了相应的程序义务，包括但不限于书面告知、听取意见、核实事实等。此次解除行为符合法律规定，程序合法有效。
请您在收到本通知后，于【具体日期】前办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结算工资及各项应得待遇等。公司将按照法律规定及时支付您应得的经济补偿及相关费用。
如您对本次解除决定有异议，可在收到本通知之日起十五日内向公司人力资源部提出书面申诉或申请调解。若仍存在争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
感谢您在任职期间为公司所做出的努力与贡献。希望今后您能在新的岗位上取得更大的成就。
特此通知。
此致
敬礼！
公司名称（盖章）
日期： 年 月 日
（联系人：XXX，联系电话：XXX）
