在日常工作中，一些人往往存在“表面工作”、“形式主义”的现象，导致工作效率低下、任务落实不到位。这种“工作作风不扎实”的问题，不仅影响了整体工作的推进，也对团队的凝聚力和组织的长远发展带来了不利影响。

所谓“工作作风不扎实”，指的是在执行任务过程中缺乏认真负责的态度，对待工作敷衍塞责、得过且过，没有真正投入时间和精力去完成每一项任务。这类行为通常表现为：对上级布置的任务理解不清、执行不力；面对困难时逃避责任、推诿扯皮；在工作中缺乏主动性和创新意识，只求“过得去”而不求“过得硬”。

这种现象的产生，往往与个人的责任意识淡薄、缺乏职业操守有关。有些人认为只要不出错、不被批评就万事大吉，却忽视了工作的本质是为了解决问题、推动发展。久而久之，不仅影响了自身能力的提升，也容易形成不良的工作氛围，让整个团队陷入低效运转的状态。

要改变“工作作风不扎实”的问题，首先需要加强思想教育，提高员工的责任感和使命感。通过树立正确的价值观，引导大家认识到每一份工作都关系到整体目标的实现，从而激发内在动力。其次，应建立健全的考核机制，将工作态度与绩效挂钩，做到奖惩分明，激励先进、鞭策后进。此外，领导层也要以身作则，带头实干、勇于担当，营造风清气正的工作环境。

总之，“工作作风不扎实”是一个不容忽视的问题，它不仅影响个人成长，更制约着组织的发展。只有从思想上重视、行动上落实，才能真正扭转这一局面，推动各项工作高质量开展。