为贯彻落实上级关于干部选拔任用工作的相关要求，进一步规范中层干部选拔任用程序，提升选人用人公信力，确保干部队伍建设的科学性与公正性，我单位于2013年开展了中层干部选拔与任用情况的全面自查工作。现将有关情况汇报如下：

一、总体情况

2013年，我单位在干部选拔任用方面严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重实绩导向，强化民主推荐和组织考察，确保了干部选拔工作的公开、公平、公正。

二、主要做法

1. 健全制度机制

我单位不断完善干部选拔任用相关制度，明确岗位职责、选拔条件及流程，确保各项工作有章可循、有据可依。

2. 规范选拔程序

在干部选拔过程中，严格执行“动议—民主推荐—组织考察—讨论决定—公示任命”等程序，确保每个环节依法依规进行。

3. 加强监督问责

通过内部审计、群众举报渠道等方式，加强对干部选拔任用工作的监督，对发现的问题及时纠正，严肃处理违规行为。

4. 注重干部培养与使用

在选拔干部的同时，注重后备人才的培养，鼓励年轻干部参与多岗位锻炼，提升综合素质和管理能力。

三、存在问题与不足

尽管整体工作较为规范，但在自查过程中也发现了一些问题和薄弱环节：

1. 个别岗位选拔信息公布不够及时

部分干部调整后，相关信息未第一时间向全体职工公开，影响了干部选拔工作的透明度。

2. 干部交流轮岗机制有待完善

当前干部流动性不强，部分岗位长期由同一人担任，不利于激发干部队伍活力。

3. 选拔方式仍需多样化

目前仍以传统的考试、考核为主，缺乏更科学、系统的评估手段，难以全面衡量干部的实际能力。

四、整改措施与下一步计划

针对上述问题，我单位将从以下几个方面加以改进：

1. 加大信息公开力度

建立干部任免动态更新机制，及时发布干部调整信息，增强工作透明度。

2. 推进干部轮岗交流

制定干部轮岗计划，合理安排岗位调整，促进干部全面发展。

3. 优化选拔评价体系

引入多元化评价机制，结合绩效考核、群众评议、专家评估等多种方式，提高选拔的科学性和准确性。

五、结语

2013年度中层干部选拔任用工作总体运行良好，但仍需不断总结经验、查找不足，持续完善制度建设，提升干部选拔任用工作的规范化、科学化水平。今后，我单位将继续坚持党管干部原则，强化责任意识，努力打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良的中层干部队伍，为推动单位高质量发展提供坚强的组织保障。

特此汇报。

（单位名称）

2013年X月X日