在职场中，年休假是员工的一项重要福利。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。那么，对于已经工作满10年的员工来说，如何正确计算自己的年休假呢？

首先，我们需要明确一个概念——累计工作年限。这里的累计工作年限是指员工从正式参加工作起至当前的时间长度。需要注意的是，这里的工作年限可以包括不同单位的工作经历，但需要提供相应的证明材料。

其次，在计算第十个年休假时，要特别注意以下几点：

1. 年休假天数：如上所述，工作满10年后，年休假应为10天。这是法定的基本标准，任何单位都不得低于此标准。

2. 折算规则：如果员工在本年度内满足了工作满10年的条件，那么当年的年休假天数应当按照实际工作月份进行折算。具体公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 特殊情况处理：如果员工因病假、事假等原因导致实际工作时间不足，则可能影响年休假的具体天数。此时需参照单位内部规章制度或双方协商结果来确定最终的休假安排。

4. 企业政策补充：除了国家规定的最低标准外，许多企业还会根据自身情况给予额外的福利待遇。因此，在了解法律规定的同时，也建议关注所在公司的相关政策。

最后提醒大家，在享受年休假权利的同时，也要合理规划自己的假期安排，确保既能充分休息又能兼顾工作需求。如果有疑问或者遇到纠纷，应及时与用人单位沟通解决，并保留相关证据以备后续维权之需。

总之，作为一位工作满十年的老员工，理应享受到更加优厚的年休假待遇。希望大家都能充分利用这一宝贵资源，为自己创造更好的生活品质！