在企业日常的财务处理中，职工薪酬的核算是一项重要内容，尤其是在执行新会计准则后，相关会计处理方法也有所调整。对于财务人员来说，正确理解并掌握“新会计准则下计提应付职工薪酬”的会计分录，是确保财务报表准确性的关键。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬，如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。企业在每一会计期间，应当按照权责发生制的原则，合理确认和计量应付职工薪酬。

在实际操作中，当企业计提应付职工薪酬时，通常需要进行以下会计分录：

借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本 / 制造费用（根据受益对象确定）

贷：应付职工薪酬

这一分录体现了企业在本期已经发生但尚未支付的职工薪酬支出，属于负债类科目，反映了企业未来需要支付给员工的义务。

需要注意的是，在计提过程中，应根据职工薪酬的具体项目进行分类处理。例如，对于基本工资、绩效工资等直接与员工工作相关的部分，通常计入相应的成本或费用科目；而对于工会经费、职工教育经费等，则需按一定比例提取，并分别计入管理费用或其他相关费用科目。

此外，随着新会计准则的实施，企业在计提职工薪酬时还应关注以下几个方面：

1. 职工福利费的处理：根据新准则要求，职工福利费不再单独列支，而是纳入职工薪酬的核算范围，需结合实际情况进行合理分摊。

2. 离职后福利的确认：对于设定提存计划和设定受益计划，企业应按照规定确认相应的负债和费用。

3. 非货币性福利的计量：对于以实物或服务形式支付的职工薪酬，应按照公允价值进行计量，并相应确认成本或费用。

综上所述，新会计准则下计提应付职工薪酬的会计处理，不仅要求财务人员具备扎实的专业知识，还需结合企业的具体情况，灵活运用相关会计政策。只有做到准确、合规地进行账务处理，才能为企业提供真实、完整的财务信息，支持管理层做出科学决策。