在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，在某些情况下，劳动者可能并未与用人单位签订正式的劳动合同。这种情况下，如果劳动者想要离职，是否需要提前申请？又需要提前多久呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然享有辞职的权利。劳动者只需提前以书面形式通知用人单位即可。通常情况下，劳动者需要提前30天通知用人单位，这是法律对无固定期限劳动合同的通用要求。

但是，如果是在试用期内，法律规定劳动者只需提前3天通知用人单位即可。这是因为试用期本身是为了双方互相考察的时间段，因此对劳动者的辞职要求相对宽松。

需要注意的是，虽然未签订劳动合同可能会让劳动关系存在一定的不确定性，但这并不影响劳动者依法行使辞职权利。不过，由于缺乏劳动合同的约束，劳动者在提出辞职时，应尽量通过书面形式明确表达辞职意愿，并保留相关证据，以防日后发生争议时缺乏有力支持。

此外，如果用人单位未能及时支付工资或提供必要的劳动条件，劳动者可以依据法律规定随时解除劳动合同，无需提前通知。这种情况属于劳动者单方面解除合同的法定情形之一。

总之，即便没有签订劳动合同，劳动者依然享有辞职的权利。只要按照法律规定履行相应的通知义务，就可以顺利离职。当然，在实际操作中，为了避免不必要的纠纷，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，争取达成一致意见，以减少潜在的风险和麻烦。