在职场中，劳动关系的建立和维护是双方需要共同遵守的重要事项。然而，在实际操作中，有时会出现未签订正式劳动合同的情况。如果在这种情况下，劳动者选择自动离职，那么工资应该如何计算呢？本文将从法律角度出发，为您详细解析这一问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未能及时与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资。而当劳动者选择自动离职时，工资的结算则需按照实际工作时间来计算。
具体而言，劳动者在自动离职前的工作日，无论是否签订了劳动合同，均应获得相应的报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有约定的薪酬项目。同时，用人单位有义务在劳动者离职后的一定期限内结清工资，通常是离职后的一个月内完成支付。
此外，值得注意的是，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然享有其他法定权益，如社会保险、休息休假等。因此，在遇到类似情况时，建议劳动者妥善处理与用人单位的关系，尽量通过协商方式解决问题，以保障自身合法权益。
总之，无论是否签订了劳动合同，劳动者的合法权益都受到法律保护。在面对自动离职等情况时，了解相关法律规定并合理维护自身权益是非常必要的。希望本文能为您提供有益的信息和指导。
