在许多行业中，跟单员是一个重要的岗位，他们负责跟踪订单的整个流程，从生产到发货，确保每一个环节都按计划进行。尽管跟单员的工资水平相对较高，但这个职位往往面临着招人难的问题。为什么会出现这种情况呢？让我们一起来探讨一下。

首先，跟单员的工作并不轻松。他们需要具备良好的沟通能力和协调能力，因为工作中涉及到与多个部门的沟通和协作，包括生产部、质检部、物流部等。一旦某个环节出现问题，就需要迅速找到解决方案，这需要很强的责任心和应变能力。此外，跟单员还需要对产品和生产流程有较深的理解，以便能够及时发现并解决问题。

其次，工作压力大也是很多人不愿意选择这一职业的原因之一。跟单员的工作时间通常不固定，尤其是在订单高峰期，可能需要加班加点来处理紧急任务。而且，由于订单的复杂性，有时还会遇到客户投诉或者供应商延迟供货的情况，这些都会给跟单员带来额外的压力。

再者，虽然工资看似不错，但实际上福利待遇可能并不理想。很多公司为了吸引人才，会在薪资上做出一定的让步，但在其他方面的福利待遇上可能会有所欠缺，比如带薪假期、保险保障等。对于一些追求稳定生活的人来说，这样的条件可能并不是很有吸引力。

最后，随着科技的发展，自动化程度的提高，部分传统跟单员的工作职能正在被机器取代。这意味着未来的跟单员不仅需要掌握传统的技能，还需要不断学习新的技术和知识，以适应市场的变化。这对一些缺乏持续学习动力的人来说，无疑是一种挑战。

综上所述，尽管跟单员的工资水平较高，但由于工作强度大、压力大以及福利待遇不足等问题，导致很多人对该职位望而却步。要想改善这一状况，企业需要在提升员工福利的同时，创造一个更加公平和谐的工作环境，这样才能吸引更多优秀的人才加入这个行列。