在日常的工作与生活中，形式主义问题始终是一个备受关注的话题。它不仅影响了工作效率，还可能损害公众利益和社会信任。形式主义的具体表现多种多样，以下从几个方面进行详细阐述：

一、工作汇报中的形式主义

在许多单位中，工作汇报往往流于表面，只注重形式而忽视实际效果。例如，一些干部为了应付上级检查，制作出过于华丽却缺乏实质内容的PPT报告，或者在总结时夸大成绩、隐瞒问题，这种做法严重偏离了实事求是的原则。

二、会议安排上的形式主义

过多过长的会议也是形式主义的一个重要体现。有时候，一场会议仅仅是为了走个过场，参会人员并未真正参与到讨论中来，只是机械地听讲和记录。此外，有些会议虽然规模庞大，但议题不明确，导致资源浪费且收效甚微。

三、文件处理中的形式主义

公文流转过程中也存在形式主义现象。部分工作人员将大量时间花费在繁琐的形式化流程上，比如反复修改格式、调整排版等，而对文件的核心内容却不够重视。这不仅降低了工作效率，还可能导致决策延误。

四、考核评价里的形式主义

考核评价体系有时也会陷入形式主义的误区。例如，在某些地方，考核指标设置不合理，过分强调量化数据而忽略质性评估；又或者是采取一刀切的标准，无法准确反映被考核对象的真实情况。这样的考核方式既不公平也不科学。

五、宣传教育中的形式主义

宣传教育活动如果缺乏针对性和实效性，则容易沦为形式主义的表现之一。比如，一些部门组织的学习教育活动仅限于表面功夫，没有结合实际情况制定切实可行的措施，难以达到预期的效果。

综上所述，形式主义的具体表现体现在多个层面，需要我们高度重视并积极加以改进。只有坚持求真务实的态度，才能有效克服形式主义带来的负面影响，推动各项工作顺利开展。