【工会经费怎么计算】工会经费是企业按照国家规定，从职工工资总额中按比例提取的用于工会活动的资金。合理计算和使用工会经费，有助于增强企业凝聚力，维护职工权益，促进企业和谐发展。以下是对工会经费计算方式的总结与说明。
一、工会经费的计算依据
根据《中华人民共和国工会法》及《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》等相关规定，工会经费的计提标准如下：
- 计提基数：一般以企业职工工资总额为计算基础。
- 计提比例：工会经费按工资总额的2%提取，其中40%上缴上级工会，60%由基层工会留存使用。
二、工会经费计算公式
$$
\text{工会经费} = \text{职工工资总额} \times 2\%
$$
其中：
- 职工工资总额：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有计入工资总额的项目。
- 上缴部分：工会经费的40%需上缴至上级工会。
- 留存部分：工会经费的60%由基层工会自行管理和使用。
三、实际案例分析
| 项目 | 金额（元） | 说明 |
| 职工工资总额 | 100,000 | 包括基本工资、奖金、津贴等 |
| 工会经费总额 | 2,000 | 100,000 × 2% |
| 上缴上级工会 | 800 | 2,000 × 40% |
| 基层工会留存 | 1,200 | 2,000 × 60% |
四、注意事项
1. 工资总额的界定：需严格按照国家统计局规定的工资总额口径进行统计，避免漏报或虚报。
2. 经费使用范围：基层工会可将留存经费用于职工教育、文体活动、困难补助、慰问支出等。
3. 财务制度规范：工会经费应单独设立账户，确保专款专用，接受审计监督。
4. 政策更新：各地可能有具体实施细则，建议结合当地工会文件执行。
五、总结
工会经费的计算相对简单，但其用途广泛且涉及职工权益，因此在实际操作中需严格遵守相关规定。企业应建立健全工会经费管理制度，确保资金安全、合规使用，真正发挥工会在企业发展中的积极作用。
如需进一步了解地方性政策或具体操作流程，建议咨询当地工会组织或专业财税机构。
