【工会经费需要计提吗?按季度申报是按月计提还是按季度计提了】工会经费的计提与申报是企业财务工作中常见的一项内容。很多企业在实际操作中对是否需要计提、如何计提存在疑问，尤其是在按季度申报的情况下，到底是按月计提还是按季度计提，更是容易混淆。
以下是对这一问题的总结与分析：
一、工会经费是否需要计提？
答案：需要计提。
根据《中华人民共和国工会法》及财政部、中华全国总工会的相关规定，企业应当按照职工工资总额的一定比例（通常为2%）提取工会经费，并依法进行会计处理和税务申报。
因此，无论企业是按月还是按季申报，都应按规定计提工会经费。
二、按季度申报时，是按月计提还是按季度计提？
答案：按月计提，按季度申报。
虽然工会经费的申报周期为季度，但其计提应按照实际发生的月份进行。也就是说，企业在每个月末都需要根据当月职工工资总额计提工会经费，而不是等到季度结束才一次性计提。
这样做的目的是为了确保财务数据的准确性，避免因跨月或跨季度导致的核算不一致。
三、总结对比表
| 项目 | 按月计提 | 按季度计提 |
| 是否需要计提 | ✅ 需要 | ❌ 不建议 |
| 计提依据 | 每月实际工资总额 | 季度累计工资总额 |
| 财务处理 | 每月做账 | 季度统一处理 |
| 税务申报 | 按季度申报 | 不符合规定 |
| 合规性 | ✅ 合规 | ❌ 不合规 |
四、注意事项
1. 计提比例：一般为职工工资总额的2%，具体以当地政策为准。
2. 申报周期：工会经费的申报通常是按季度进行，但计提必须按月完成。
3. 凭证保留：企业应保留好每月的工资发放记录和工会经费计提凭证，以备税务检查。
4. 地方差异：部分地区可能有不同规定，建议咨询当地工会或税务部门。
综上所述，工会经费在会计处理上应按月计提，即使按季度申报，也不能改变按月计提的原则。只有这样才能保证财务工作的规范性和税务合规性。
