在现代社会中，加班现象已经变得相当普遍。无论是为了完成工作任务，还是因为个人职业发展的需要，加班已经成为许多人工作生活的一部分。因此，了解加班工资的计算方式显得尤为重要。合理的加班工资不仅能够保障劳动者的合法权益，也能激励员工更加积极地投入工作。

根据我国《劳动法》的相关规定，加班工资的计算主要涉及正常工作时间外的工作时长以及相应的报酬标准。具体而言，加班工资的计算公式可以分为以下几种情况：

1. 平时加班（周一至周五）

如果劳动者在工作日延长工作时间，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%支付加班工资。例如，若某员工的日工资为200元，那么其平时加班一天的加班工资应为200元×150%=300元。

2. 周末加班（周六、周日）

对于周末加班的情况，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的200%支付加班工资。假设上述员工周末加班一天，则其加班工资为200元×200%=400元。

3. 法定节假日加班

在法定节假日期间安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%支付加班工资。继续以该员工为例，在春节等法定节假日期间加班一天，其加班工资则为200元×300%=600元。

需要注意的是，上述计算方法适用于标准工时制下的加班工资核算。对于实行综合计算工时制度或不定时工作制的企业来说，加班工资的计算规则可能会有所不同，具体应参照当地劳动部门的规定执行。

此外，在实际操作过程中，企业还需注意确保加班时间符合法律规定，避免超时加班。同时，企业应当建立健全考勤记录制度，以便准确核算每位员工的实际加班时间和对应的加班工资数额。

总之，正确理解和运用加班工资计算公式，有助于维护劳资双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系发展。希望广大劳动者和用人单位都能重视这一问题，并依法依规处理相关事务。