在现代社会中，加班已经成为许多职场人士的常态。然而，对于加班工资的计算方式，很多人可能并不完全了解。本文将详细介绍加班工资的计算方法，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确加班工资的基本概念。根据我国劳动法的相关规定，加班工资是指员工在法定工作时间之外继续工作的报酬。通常情况下，加班分为三种情况：工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班。不同情况下，加班工资的计算标准也有所不同。

对于工作日加班，通常是按照不低于员工本人小时工资标准的150%来支付加班工资。例如，如果员工的小时工资为20元，则工作日加班时每小时的加班工资应不低于30元。需要注意的是，这种计算方式适用于用人单位安排的加班，并且每月加班时间不得超过36小时。

休息日加班则是指在周六或周日工作的情况。在这种情况下，用人单位应当优先安排补休。如果无法安排补休，则需按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。例如，如果员工的日工资为200元，则休息日加班时每天的加班工资应不低于400元。

最后是法定节假日加班。法定节假日加班是最常见的加班类型之一，包括春节、国庆节等国家规定的假期。在这些日期内加班，用人单位必须按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，如果员工的日工资为200元，则法定节假日加班时每天的加班工资应不低于600元。

除了上述基本计算规则外，还有一些特殊情况需要注意。例如，当员工的工作岗位属于综合计算工时制或不定时工时制时，其加班工资的计算方式可能会有所不同。此外，在实际操作过程中，用人单位还应注意遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。

总之，加班工资的计算涉及多个方面，需要结合具体情况灵活运用相关规定。作为劳动者，我们应该主动学习相关知识，增强自我保护意识；而作为用人单位，则应当依法履行义务，营造和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能实现企业和员工之间的双赢局面。