【学院院长岗位职责（岗位说明书）】一、岗位名称

学院院长

二、所属部门

学院管理部

三、岗位层级

中层管理岗位

四、岗位编制

1人

五、岗位性质

全职

六、岗位概述

学院院长是学院行政工作的主要负责人，全面负责学院的教学、科研、行政管理及对外交流等各项工作。在上级主管部门和学校党委的领导下，带领全体教职工贯彻落实国家教育方针和学校发展战略，推动学院各项事业持续健康发展。

七、岗位职责

1. 战略规划与发展方向

- 根据学校整体发展规划，制定并组织实施学院的发展目标和年度工作计划。

- 组织开展学院发展的调研与分析，提出改进措施和发展建议。

2. 教学管理与质量提升

- 负责学院教学工作的统筹安排，确保教学质量稳步提升。

- 推动课程建设、专业设置和教学改革，优化人才培养方案。

3. 师资队伍建设

- 制定并实施教师引进、培养、考核和激励机制，提升教师队伍整体素质。

- 协调解决教师在教学、科研中的实际问题，营造良好的教学科研环境。

4. 科研与学科建设

- 鼓励和支持教师开展科学研究，推动科研成果的转化与应用。

- 组织申报各级各类科研项目，提升学院学术影响力和科研水平。

5. 行政管理与日常运营

- 负责学院内部行政事务的组织与协调，确保各项工作高效运转。

- 审核并批准学院各类财务预算和支出，合理配置资源。

6. 对外联络与合作

- 代表学院与政府、企事业单位及其他高校建立合作关系，拓展社会资源。

- 组织或参与各类校内外交流活动，提升学院的社会知名度和影响力。

7. 学生管理与服务

- 关注学生发展需求，指导学生管理工作，促进学风建设和校园文化建设。

- 协调处理学生事务，维护学院稳定与和谐氛围。

8. 政策执行与制度建设

- 确保学院各项工作符合国家教育法律法规及学校规章制度。

- 参与制定和完善学院内部管理制度，推动依法治院。

八、任职条件

1. 具有硕士及以上学历，相关专业背景，具备较高的理论素养和实践能力。

2. 拥有丰富的高校管理经验，熟悉高等教育运行机制。

3. 具备较强的组织协调能力、决策能力和沟通能力。

4. 具备良好的职业道德和敬业精神，能够承担较大的工作压力。

5. 有较强的责任心和团队协作意识，能够带领团队完成各项工作任务。

九、工作环境

学院办公室、教室、实验室及相关会议场所。

十、工作时间

按照学校规定执行，根据工作需要灵活调整。

十一、职业发展路径

学院院长可向更高层次的管理岗位发展，如校级领导、教育行政部门职务等。

十二、绩效考核标准

依据学院年度目标完成情况、教学质量、科研成果、管理效率等方面进行综合评估。

本岗位说明书适用于学院院长岗位的招聘、培训、考核与管理，内容可根据实际情况进行适时修订。