【弹性工作制考勤实用制度-20210630090203】随着现代企业管理理念的不断更新，越来越多的企业开始尝试引入“弹性工作制”，以提升员工的工作效率、满意度和生活质量。为了更好地规范弹性工作制下的考勤管理，确保企业运营的有序进行，特制定本《弹性工作制考勤实用制度》。

本制度适用于公司内所有实行弹性工作制的员工，旨在明确员工在弹性工作安排下的出勤要求、时间管理方式及相关考核标准，保障企业与员工之间的权益平衡。

一、适用范围

本制度适用于公司内部所有符合弹性工作制条件的岗位员工，包括但不限于项目组成员、远程办公人员、部分业务支持岗位等。具体岗位是否适用弹性工作制，由部门负责人根据实际工作需求进行评估并报人力资源部备案。

二、弹性工作制定义

弹性工作制是指在保证正常工作时间内完成工作任务的前提下，允许员工根据个人实际情况灵活安排上下班时间的一种工作制度。通常情况下，每日核心工作时间（如上午10:00至下午15:00）需保持在岗，其余时间为自由调配时段。

三、考勤方式

1. 打卡记录：员工仍需按照公司规定进行上下班打卡，但可结合弹性时间进行调整。例如，早到或晚退均可接受，但必须确保核心时间段内有在岗记录。

2. 系统记录：对于远程办公人员，可通过公司指定的考勤管理系统进行在线签到与离岗记录，确保工作状态可追溯。

3. 任务确认机制：员工需在每日结束前提交当日工作成果报告，作为弹性工作制下绩效考核的重要依据。

四、请假与调休

弹性工作制并不改变原有的请假与调休政策。员工如需请假或调休，应提前向直属上级申请，并按公司流程办理相关手续。调休时间应在合理范围内安排，不得影响团队协作与项目进度。

五、监督与考核

人力资源部将定期对弹性工作制执行情况进行抽查与评估，确保制度的有效落实。同时，各部门负责人需对本部门员工的弹性工作情况进行日常监督，及时反馈问题并提出改进建议。

六、附则

本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充与修订。

通过实施本制度，公司希望在提升员工工作灵活性的同时，也确保整体运营的稳定性与高效性。未来，我们将持续优化弹性工作制的相关政策，打造更加人性化、科学化的工作环境。