【争优创先活动方案】为深入贯彻落实上级关于加强组织建设、提升工作效能的相关要求，进一步激发全体干部职工的工作热情和创新意识，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围，结合本单位实际情况，特制定“争优创先”活动方案。

一、活动目标

通过开展“争优创先”活动，全面推动各项工作提质增效，树立先进典型，弘扬正能量，引导广大干部员工立足岗位、履职尽责、勇于担当，不断提升整体工作水平和服务质量，打造一支作风优良、业务精湛、充满活力的干部队伍。

二、活动主题

以“争优创先、勇争一流”为主题，围绕“比学习、比作风、比业绩、比奉献”的核心内容，深入开展形式多样、内容丰富的创建活动。

三、活动时间

本次活动自2025年4月1日起至2025年12月31日止，分三个阶段推进：

1. 宣传发动阶段（2025年4月1日—4月30日）

通过召开动员大会、张贴宣传标语、发布活动通知等方式，广泛宣传“争优创先”活动的意义和内容，营造良好的舆论氛围。

2. 组织实施阶段（2025年5月1日—11月30日）

各部门根据自身职责，制定具体实施方案，开展自查自评、互查互评，定期总结经验，查找不足，不断优化工作流程和管理机制。

3. 总结表彰阶段（2025年12月1日—12月31日）

对活动中表现突出的集体和个人进行评选和表彰，树立先进典型，推广优秀经验，形成示范效应。

四、活动内容

1. 开展岗位大练兵

鼓励员工积极参与业务培训、技能竞赛、岗位比武等活动，提升专业能力和综合素质。

2. 设立“争优创先”评比机制

每月或每季度对各部门及个人进行综合评价，评选出“优秀团队”“服务标兵”“创新能手”等荣誉称号，并给予相应奖励。

3. 开展对标学习活动

组织人员到先进单位参观学习，借鉴先进经验和管理模式，促进自身工作的改进与提升。

4. 强化责任落实与监督考核

建立健全责任追究制度，确保各项任务落实到位。同时，设立监督小组，对活动开展情况进行全程跟踪和评估。

五、保障措施

1. 加强组织领导

成立“争优创先”活动领导小组，由主要领导担任组长，统筹协调各项活动的开展。

2. 加大宣传力度

利用内部简报、宣传栏、微信公众号等多种渠道，及时报道活动进展和先进事迹，扩大影响力。

3. 注重实效性与持续性

活动要紧密结合实际工作，避免形式主义，确保取得实实在在的效果，并形成长效机制。

六、结语

“争优创先”是一项长期性、系统性的工程，需要全体干部职工的共同努力。希望通过此次活动，进一步激发大家的进取精神和责任意识，推动各项工作再上新台阶，为实现高质量发展目标贡献力量。