【员工旷工的处罚通告】为进一步加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，提升员工的责任意识和纪律观念，现就近期发生的一起员工未请假擅自离岗的行为作出如下通报。
经查，我司员工XXX（部门：XXX；岗位：XXX）于2025年X月X日至2025年X月X日期间，未经任何请假手续，连续多日未到岗上班，且在公司多次联系后仍未作出合理解释。该行为严重违反了《员工手册》中关于考勤与请假的相关规定，影响了团队工作的正常开展，也对公司的日常运营造成了不良影响。
根据公司相关规定，经管理层研究决定，对该员工作出如下处理：
1. 取消当月绩效奖金；
2. 给予书面警告处分；
3. 扣除相应天数工资；
4. 如再次出现类似行为，将依据制度予以辞退处理。
公司始终坚持以制度管人、以纪律育人，希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，增强时间观念和责任意识，共同营造一个高效、有序、和谐的工作环境。
特此通报。
XX公司行政部
2025年X月X日
