【员工离职管理制度.docx】为规范公司员工离职流程，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工离职管理制度》。本制度适用于公司全体员工，涵盖正式员工、试用期员工及合同制员工。

一、离职类型

1. 自愿离职：员工因个人原因主动提出离职申请。

2. 协商解除：公司与员工协商一致后解除劳动合同。

3. 非自愿离职：因员工违反公司规章制度或绩效考核不达标等原因，公司依法解除劳动合同。

4. 退休/调岗/转岗：员工因年龄、岗位调整等情形办理离职手续。

二、离职流程

1. 提前通知

员工在离职前应提前向直属上级提交书面离职申请，并填写《离职申请表》。正式员工需提前30日通知；试用期员工需提前3日通知。

2. 审批流程

离职申请需经部门负责人审核，人力资源部备案，并报公司管理层批准。如涉及重要岗位或关键人员，需由总经理或更高层级领导审批。

3. 工作交接

员工离职前须完成工作交接，包括但不限于：

- 未完成项目进展说明

- 相关文件资料的整理与移交

- 工作账号、权限的注销或转移

- 公司资产（如电脑、门禁卡、办公用品等）的归还

4. 结算手续

人力资源部负责办理工资结算、社保转移、公积金停缴等相关手续。员工应在离职当日或规定时间内完成所有财务结算。

5. 离职面谈

人力资源部应安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见，作为公司管理优化的参考依据。

三、离职注意事项

1. 员工不得擅自离岗，否则视为旷工处理，公司将依法追究其责任。

2. 员工在离职期间应遵守公司相关规定，不得泄露公司商业秘密或损害公司利益。

3. 离职员工在离职后一年内，不得从事与原岗位直接相关的竞争性工作，具体以签订的保密协议和竞业限制协议为准。

四、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律、法规及公司其他规章制度执行。

附件：

1. 《离职申请表》

2. 《工作交接清单》

3. 《离职面谈记录表》