【企业职业卫生管理制度（规章制度）】在现代企业发展过程中，职业卫生管理已成为保障员工健康、提升生产效率和实现可持续发展的重要环节。为了规范企业内部的职业卫生行为，预防和控制职业病的发生，确保工作环境的安全与健康，制定一套科学、合理且具有可操作性的职业卫生管理制度与规章显得尤为重要。

本制度适用于企业内所有部门及全体员工，涵盖从作业场所的环境监测、劳动防护用品的配备与使用、职业健康检查、职业病危害因素的识别与控制，到突发职业卫生事件的应急处理等多个方面。通过系统化的管理流程，旨在构建一个安全、健康、文明的工作环境。

一、职业卫生管理职责

企业应设立专门的职业卫生管理部门或指定专人负责职业卫生管理工作，明确岗位职责，落实责任到人。各部门负责人需积极配合，定期开展职业卫生自查，及时发现问题并整改。

二、职业病危害因素识别与评估

企业应定期对工作场所中的职业病危害因素进行识别与评估，包括但不限于粉尘、噪声、高温、有毒有害气体等。根据评估结果，制定相应的防控措施，并向员工进行培训与告知。

三、劳动防护用品管理

企业应根据岗位特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并确保其正确使用。同时，建立防护用品的采购、发放、使用、维护和更换制度，确保员工在作业过程中的安全与健康。

四、职业健康检查制度

企业应定期组织员工进行职业健康体检，特别是接触职业病危害因素的岗位人员，必须按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对于检查中发现的异常情况，应及时采取措施并妥善处理。

五、职业卫生培训与宣传教育

企业应定期开展职业卫生知识培训，提高员工对职业病危害的认知和自我保护能力。同时，利用宣传栏、内部网站等多种形式，普及职业卫生法律法规和相关知识，营造良好的职业卫生文化氛围。

六、职业卫生应急预案

针对可能发生的突发职业卫生事件，如中毒、窒息、急性职业病等，企业应制定详细的应急预案，并定期组织演练，确保在紧急情况下能够迅速、有效地应对，最大限度减少事故损失。

七、监督检查与奖惩机制

企业应建立健全职业卫生监督检查机制，对各部门的职业卫生工作进行定期检查与考核。对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对违反制度的行为进行批评教育或处罚，以增强制度的执行力和约束力。

总之，职业卫生管理制度与规章是企业安全管理的重要组成部分，只有将制度落到实处，才能真正保障员工的身体健康，促进企业的稳定发展。企业应不断优化和完善相关制度，持续提升职业卫生管理水平，为构建和谐、安全的工作环境提供坚实保障。