【公司倒闭员工怎么赔偿】当一家公司因经营不善、破产或其他原因倒闭时，员工的合法权益如何保障？这是许多员工关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司在解散或破产时，应当依法对员工进行经济补偿。以下是针对“公司倒闭员工怎么赔偿”的总结与具体说明。
一、公司倒闭员工赔偿的基本原则
1. 依法补偿：公司应按照法律规定向员工支付经济补偿金。
2. 优先清偿：在公司清算过程中，员工的工资、经济补偿等应优先于其他债务清偿。
3. 明确标准：经济补偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限和月工资水平。
二、公司倒闭员工赔偿的标准
| 赔偿项目 | 计算方式 | 备注 |
| 经济补偿金 | 工作年限 × 月工资 | 每满一年支付一个月工资，不满一年按实际工作月份折算 |
| 未结工资 | 实际工作天数 × 日工资 | 应在公司清算前结清 |
| 社保缴纳 | 根据当地社保政策 | 公司应补缴至公司倒闭之日 |
| 年假未休补偿 | 未休年假天数 × 日工资 | 需按法律规定支付三倍工资 |
| 未签合同赔偿 | 每月支付双倍工资（最多11个月） | 若未签书面劳动合同 |
三、公司倒闭后的处理流程
1. 通知员工：公司应在正式倒闭前，提前30日通知员工或支付代通知金。
2. 清算程序：由清算组对资产进行清算，优先支付员工工资、经济补偿等。
3. 申报债权：员工可向清算组申报债权，包括工资、经济补偿等。
4. 法律援助：如公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
四、员工维权途径
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 法院起诉：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
- 工会协助：通过工会组织协调解决纠纷。
五、注意事项
- 员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 如公司已无财产可供清偿，可申请法院强制执行。
- 在公司破产情况下，员工应尽快行动，避免超过法定时效。
总结
公司倒闭并不意味着员工的权益被剥夺。只要依法操作，员工仍然可以依法获得相应的经济补偿和权益保障。建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或劳动部门，以确保自身利益不受损害。
