在职场中，劳动关系的复杂性常常引发各种纠纷。无论是劳动合同的签订、工资发放、加班补偿，还是解除合同、工伤赔偿等问题，都可能成为劳资双方矛盾的焦点。为了帮助劳动者和用人单位更好地了解相关法律知识，本文整理了30个具有代表性的劳动争议案例，涵盖不同行业和情形，供参考与学习。

1. 未签劳动合同的双倍工资案

某员工入职后公司未签书面合同，最终法院判决公司支付双倍工资差额。

2. 违法解雇赔偿案

员工因怀孕被辞退，法院认定公司行为违法，判赔经济补偿金及精神损失费。

3. 加班费计算争议案

员工主张加班费，公司以“综合工时制”为由拒绝支付，法院支持员工诉求。

4. 试用期过长争议案

员工在试用期超过法定期限后仍被要求继续工作，公司被判违法。

5. 社保缴纳不全案

公司未按规定为员工缴纳社保，员工离职后申请仲裁，公司被责令补缴。

6. 竞业限制协议纠纷案

员工离职后违反竞业协议，公司起诉要求赔偿，法院判决合理赔偿金额。

7. 工伤认定争议案

员工在下班途中发生交通事故，被认定为工伤，公司需承担相应责任。

8. 年假未休补偿案

员工年度未休年假，公司未支付三倍工资，最终被判赔偿。

9. 女职工三期保护案

孕期员工被调岗降薪，法院判定公司侵犯其合法权益。

10. 工资拖欠案

公司长期拖欠工资，员工提起诉讼，法院判决公司限期支付并加付利息。

11. 劳务派遣用工争议案

派遣员工遭遇不公平待遇，法院认定派遣单位与用工单位共同承担责任。

12. 非全日制用工争议案

员工以非全日制身份工作，但实际执行标准与全日制相同，公司被判违法。

13. 员工辞职后反悔案

员工提出辞职后反悔，公司拒绝撤销，法院支持公司决定。

14. 绩效考核不合理案

公司单方面调整员工绩效，员工认为不合理，法院判决公司调整无效。

15. 保密协议违约案

员工泄露公司商业秘密，公司起诉索赔，法院判令赔偿损失。

16. 培训服务期争议案

公司出资培训员工，员工离职后拒绝支付违约金，法院判决合理赔偿。

17. 电子劳动合同效力案

员工签署电子合同后否认其真实性，法院认定有效。

18. 集体合同争议案

工会代表员工签订的集体合同，公司拒绝履行，法院判令执行。

19. 劳动者欺诈入职案

员工隐瞒真实学历或工作经历，公司发现后解除合同，法院支持公司做法。

20. 工伤赔偿标准争议案

员工因工受伤，公司对赔偿金额有异议，法院依法裁定合理赔偿标准。

21. 加班时间认定案

员工主张加班时间，公司不予认可，法院根据考勤记录认定加班事实。

22. 劳动关系确认案

员工与公司是否存在劳动关系存在争议，法院结合多方面证据作出判断。

23. 退休年龄争议案

员工达到法定退休年龄后是否仍属于劳动者，法院作出明确界定。

24. 非法用工赔偿案

公司使用未满十六周岁童工，被依法处罚并赔偿损失。

25. 员工违纪处理案

员工多次迟到早退，公司依据规章制度进行处理，法院认定合法。

26. 竞业限制补偿不足案

公司支付的竞业限制补偿低于法定标准，员工主张无效，法院支持。

27. 员工被违法拘留案

员工因涉嫌盗窃被公安机关拘留，公司以此为由解除合同，法院认定违法。

28. 员工病假期间工资案

员工患病请假，公司未按法律规定支付病假工资，被判赔偿。

29. 劳动仲裁时效争议案

员工在超过仲裁时效后提出请求，法院不予支持。

30. 企业搬迁引发的劳动争议案

公司搬迁导致员工工作地点变动，员工不同意，法院判令公司给予合理补偿。

这些案例不仅反映了当前劳动关系中的常见问题，也为广大劳动者和用人单位提供了宝贵的参考。通过了解这些真实案例，可以更好地规避风险，维护自身合法权益。在面对劳动争议时，建议及时咨询专业律师，依法维权，避免不必要的纠纷与损失。