为了规范电脑公司的日常运营和员工行为，确保工作效率与团队和谐，特制定以下员工管理规章制度。请全体员工认真阅读并严格遵守。

一、考勤制度

1. 公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作8小时。

2. 员工需按时打卡上下班，迟到或早退超过30分钟视为旷工。

3. 如因特殊情况无法准时到岗，应提前向直属主管请假，并获得批准。

4. 年假、病假等假期需按规定流程申请，经批准后方可休假。

二、工作纪律

1. 工作时间内，员工应专注于本职工作，不得从事与工作无关的活动。

2. 保持办公环境整洁，爱护公共设施和办公用品。

3. 尊重同事，禁止任何形式的歧视、骚扰或恶意攻击行为。

4. 保守公司机密信息，未经允许不得将公司资料外泄。

三、绩效考核

1. 每季度进行一次绩效评估，评估结果将作为薪资调整和晋升的重要依据。

2. 鼓励员工提出创新建议，积极参与公司发展计划。

3. 对于表现优异的员工，公司将给予表彰和奖励；对于表现不佳者，将给予指导和改进机会。

四、培训与发展

1. 公司定期组织专业技能培训，提升员工职业技能。

2. 提供职业发展规划指导，帮助员工明确发展方向。

3. 鼓励员工参加行业会议和研讨会，拓宽视野，增长见识。

五、奖惩措施

1. 对于表现出色的员工，公司将给予物质奖励或公开表扬。

2. 对违反规章制度的行为，公司将视情节轻重采取警告、罚款、降职直至解雇的处理措施。

以上规章制度自发布之日起施行，请全体员工自觉遵守。如有疑问或建议，请及时与人力资源部门沟通。希望全体员工共同努力，为公司的发展贡献力量。

电脑公司

日期：2023年10月

通过上述规章制度的实施，我们期望能够营造一个高效、有序的工作环境，促进公司和个人的共同成长。