公司员工工作服管理制度范本(2）

为了维护公司的整体形象，提升员工的职业素养，同时确保工作环境的专业性和规范性，特制定本《公司员工工作服管理制度》。本制度适用于全体员工，并作为日常管理的重要依据。

第一条 适用范围

本制度适用于所有正式员工及试用期员工。实习生如需穿着工作服，应参照本制度执行。

第二条 工作服的配发与领取

1. 配发标准：根据岗位性质的不同，公司将为每位员工提供一套或多套工作服。具体数量和款式由人力资源部门统一规定。

2. 领取流程：新入职员工需在入职培训后前往行政部办理领取手续。领取时需核对尺码并签字确认。

3. 更换与补领：因个人原因导致工作服损坏或丢失的，员工需自行承担费用进行更换或补领。

第三条 穿着要求

1. 整洁得体：员工在工作时间内必须穿着完整的工作服，保持衣物干净整洁。

2. 佩戴标识：工作服上需按规定佩戴公司LOGO或其他标识，不得擅自修改或遮挡。

3. 禁止混搭：工作服不得与其他非公司指定服装混搭使用。

第四条 维护与保养

1. 日常护理：员工应妥善保管个人工作服，定期清洗，避免出现褶皱或污渍。

2. 集中洗涤：对于无法自行处理的情况，可将工作服交由公司指定的洗衣服务处进行专业清洗。

第五条 违规处理

1. 初次违规：对于未按要求穿着工作服的行为，将给予口头警告。

2. 屡次违规：若连续多次违反本制度，将视情节轻重予以书面警告或扣除绩效奖金。

第六条 其他事项

1. 本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。

2. 如有未尽事宜，公司将适时修订本制度并通知全体员工。

通过实施本制度，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、有序的工作氛围。