首先，要认识到创新性人力资源开发的核心在于激发人的潜能。这意味着不仅要关注员工的专业技能提升，更要注重其思维方式、学习能力和解决问题的能力的培养。通过建立开放包容的企业文化，鼓励员工提出新想法，并为这些想法提供实践的机会，可以极大地激发团队的创造力。
其次，利用现代信息技术手段进行个性化培训是实现高效人力资源开发的有效途径之一。随着大数据分析技术的发展，企业可以根据每位员工的具体情况量身定制培训计划，确保每个人都能在最适合自己的环境中成长和发展。此外，线上教育平台也为远程学习提供了便利条件，使得随时随地获取专业知识变得可能。
再者，加强跨领域交流合作也是促进创新性人才成长的重要方式。不同背景的人们在一起工作时往往能够碰撞出意想不到的火花，这种多样性不仅有助于拓宽视野，还能帮助我们从全新角度看待问题并找到更优解法。
最后但同样重要的是，建立健全激励机制对于维持高水平创新能力至关重要。合理的薪酬体系、晋升通道以及认可制度都能够激励员工持续努力，在各自的岗位上发挥最大价值。
总之，在知识经济时代背景下，只有不断优化人力资源管理体系，才能更好地适应快速变化的社会环境，为企业创造持久竞争优势。而这其中，注重创新性人力资源的开发与培养无疑是重中之重。
