中级经济师考试是众多职场人士提升专业能力的重要途径之一，其中人力资源管理作为一门热门科目，备受关注。为了帮助考生更好地了解考试内容与难度，本文整理了2015年中级经济师人力资源考试的部分真题及其参考答案，供各位备考者参考学习。

一、单选题

1. 关于人力资源管理的基本概念

下列选项中，哪一项不属于人力资源管理的核心职能？

A. 招聘与选拔

B. 绩效考核

C. 财务审计

D. 员工培训

正确答案：C

解析：财务审计属于财务管理范畴，并非人力资源管理的核心职能。而招聘与选拔、绩效考核以及员工培训均是人力资源管理的重要组成部分。

2. 劳动关系的特点

以下哪项描述最符合现代劳动关系的本质特征？

A. 对立性与协作性并存

B. 单向性

C. 静态不变性

D. 完全独立性

正确答案：A

解析：现代劳动关系既存在对立的一面（如利益分配冲突），也具备协作性（如团队合作）。因此，对立性与协作性并存是其本质特征。

二、多选题

1. 绩效管理的作用

以下哪些是绩效管理的主要作用？

A. 提升组织效率

B. 明确员工目标

C. 减少企业成本

D. 促进个人成长

正确答案：ABCD

解析：绩效管理通过设定明确的目标、评估工作表现等方式，不仅能提高组织整体效率，还能帮助员工实现自我发展，同时降低不必要的资源浪费。

2. 薪酬体系设计的原则

在设计薪酬体系时，应遵循以下哪些原则？

A. 公平性原则

B. 激励性原则

C. 合理性原则

D. 灵活性原则

正确答案：ABCD

解析：公平性确保员工对薪酬分配感到满意；激励性鼓励员工努力工作；合理性保证薪酬水平符合市场标准；灵活性则允许根据实际情况调整薪酬结构。

三、案例分析

某公司近年来业务快速发展，但员工满意度却逐年下降。调查显示，主要原因在于缺乏有效的沟通机制和职业发展规划。针对这一问题，请结合人力资源管理理论提出解决方案。

解答思路：

首先，建立完善的内部沟通平台，定期举办管理层与员工之间的交流会，倾听员工意见并及时反馈改进措施。其次，制定个性化的职业发展路径，为每位员工提供成长空间和发展机会。最后，引入科学的绩效管理体系，将员工贡献与奖励挂钩，增强归属感与成就感。

以上仅为部分题目及解析，希望对大家复习备考有所帮助！如果您需要更多详细资料或练习题，请随时关注相关资源平台获取最新信息。祝所有考生顺利通过考试，取得优异成绩！

注：本文仅用于学习交流目的，不构成任何商业用途。