【工伤期工资发放标准】在企业用工过程中，员工因工受伤后，其工资发放问题备受关注。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间的工资发放有明确的标准和要求。本文将对工伤期工资发放标准进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、工伤期工资发放的基本原则
1. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资标准支付工资。
2. 工资计算方式：一般以员工受伤前12个月的平均工资为基础，若未满12个月，则按实际月份计算。
3. 不得低于当地最低工资标准：即使员工因伤无法正常工作，其工资也不得低于当地最低工资标准。
4. 工伤保险待遇：除单位支付的工资外，员工还可依法享受工伤保险待遇，如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
二、工伤期工资发放标准一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 工资发放时间 | 停工留薪期内，即员工因工伤暂停工作至恢复工作或评定伤残等级之日 |
| 工资计算依据 | 员工受伤前12个月的月平均工资（不足12个月的按实际月份计算） |
| 工资发放标准 | 按原工资标准发放，不得低于当地最低工资标准 |
| 是否包含绩效奖金 | 通常不包含，仅发放基本工资 |
| 工伤保险待遇 | 包括医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费用、护理费等 |
| 伤残等级评定后 | 若经鉴定为伤残，可享受一次性伤残补助金及后续待遇 |
三、注意事项
- 及时申报工伤：用人单位应在员工发生工伤后及时向社保部门申报，确保员工能顺利享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、工伤认定书等，以备后续争议处理。
- 合理协商：对于特殊情况下工资发放存在争议的，建议双方通过合法途径协商解决，必要时可申请劳动仲裁。
四、结语
工伤期工资的发放关系到员工的基本权益保障，也体现了企业的社会责任。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在工伤期间的基本生活不受影响。同时，员工也应了解自身权利，及时维护合法权益。
以上内容基于现行法律法规整理，具体执行请以当地政策为准。
