【工伤的具体界定标准是什么?】在劳动法体系中，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或职业病。明确工伤的界定标准，有助于保障劳动者合法权益，同时也为用人单位提供清晰的法律依据。以下是对工伤具体界定标准的总结，并以表格形式进行展示。
一、工伤的基本定义
工伤是指职工在从事与工作相关的活动时，因工作原因导致的身体伤害或职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害；
- 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤的认定条件
| 认定条件 | 内容说明 |
| 工作时间 | 指用人单位规定的正常工作时间，也包括加班、临时安排的工作时间等 |
| 工作场所 | 包括单位内部的办公区域、生产现场、出差地点等与工作直接相关的场所 |
| 工作原因 | 指因履行岗位职责或与工作相关的行为而引发的伤害 |
| 职业病 | 指因长期接触有害物质或工作环境因素导致的疾病，如尘肺、职业性中毒等 |
| 非本人主要责任 | 如上下班途中交通事故，需证明非本人主要责任 |
三、不属于工伤的情形
| 不属于工伤的情形 | 说明 |
| 故意犯罪 | 因个人故意行为造成的伤害 |
| 醉酒或吸毒 | 在醉酒或吸毒状态下发生的伤害 |
| 自残或自杀 | 由于自身主观意愿造成的伤害 |
| 非工作时间或场所 | 如下班后私自外出受伤，且与工作无关 |
四、工伤认定流程
1. 申请阶段：由职工或其近亲属向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
2. 受理审查：相关部门对申请材料进行审核；
3. 调查核实：必要时对事故情况进行调查；
4. 作出决定：根据调查结果作出是否认定为工伤的决定；
5. 复议或诉讼：对认定结果不服的，可依法申请复议或提起诉讼。
五、工伤待遇
一旦被认定为工伤，职工可享受如下待遇：
- 医疗费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期内工资照发；
- 伤残等级评定后，按等级享受一次性伤残补助金和定期补助；
- 工亡职工的家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总结
工伤的界定标准主要围绕“工作时间、工作场所、工作原因”三大核心要素展开。同时，还需结合具体情形判断是否符合法定的工伤认定条件。对于用人单位和劳动者而言，了解并掌握这些标准，有助于更好地维护自身的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
