【被公司辞退怎么要赔偿】当员工被公司辞退时，往往会关心是否可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在不同情况下辞退员工，所应承担的赔偿责任也有所不同。以下是对“被公司辞退怎么要赔偿”的详细总结。
一、常见辞退情况及赔偿标准
| 辞退类型 | 法律依据 | 是否需要赔偿 | 赔偿标准 | 备注 |
| 1. 用人单位合法解除合同（如员工严重违反规章制度） | 《劳动合同法》第三十九条 | 不需赔偿 | —— | 需提供有效证据 |
| 2. 用人单位无故辞退（未提前通知或无正当理由） | 《劳动合同法》第四十条、第四十一条 | 需赔偿 | 经济补偿金 + 违法解除赔偿金 | 通常为2N |
| 3. 用人单位裁员（经济性裁员） | 《劳动合同法》第四十一条 | 需赔偿 | 经济补偿金 | 按工作年限支付 |
| 4. 员工主动辞职（非因公司原因） | 《劳动合同法》第三十七条 | 不需赔偿 | —— | 需提前30天书面通知 |
| 5. 员工因公司违法辞退而提出辞职 | 《劳动合同法》第三十八条 | 需赔偿 | 经济补偿金 + 违法解除赔偿金 | 通常为N+1 |
二、赔偿计算方式
1. 经济补偿金（N）
- 计算公式：月工资 × 工作年限（不满一年按一年计算）
- 月工资以劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为准。
2. 违法解除赔偿金（2N）
- 若公司无合法理由辞退员工，赔偿金额为经济补偿金的两倍。
3. 代通知金（N+1）
- 若公司未提前30日通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、维权建议
1. 保留证据
- 包括劳动合同、工资单、辞退通知书、聊天记录等。
2. 及时沟通
- 在收到辞退通知后，可先与公司协商解决，争取合理赔偿。
3. 申请劳动仲裁
- 若协商不成，可在知道权利被侵害之日起1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求法律援助
- 如对法律条款不熟悉，可咨询专业律师或拨打12333劳动保障热线。
四、注意事项
- 公司若以“末位淘汰”、“不胜任工作”等理由辞退员工，需提供充分证据，否则可能构成违法解除。
- 劳动者在被辞退后，应及时办理离职手续，避免影响社保和档案转移。
总结
被公司辞退是否能获得赔偿，关键在于公司辞退行为是否合法。合法解除无需赔偿，但非法解除则需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应了解自身权益，保留相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
