【根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]】在当前企业财务管理体系日益规范的背景下，国家相关部门对职工福利费用的管理也提出了更加明确的要求。其中，《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕）作为一项重要的政策文件，对企业在职工福利支出方面的操作具有指导意义。

该通知的核心内容在于规范企业职工福利费的列支范围和核算方式，旨在防止企业在福利支出中出现虚列、乱列等不合规行为，确保企业财务信息的真实性和完整性。根据通知精神，企业应将职工福利费纳入成本费用进行合理归集，并严格按照相关会计准则进行账务处理。

在实际操作中，企业需注意以下几点：

1. 明确福利费范围：企业应根据自身实际情况，合理界定哪些支出属于职工福利费范畴，如节日慰问、员工体检、交通补贴等，避免将非福利性质的支出误计入福利费。

2. 规范财务核算：企业应建立健全内部财务制度，确保福利费的计提、使用和报销流程符合国家规定，做到账目清晰、凭证完整。

3. 加强内部控制：通过建立完善的内控制度，防范福利费管理中的风险，防止资金滥用或挪用，保障企业资产安全。

4. 注重税务合规：在进行职工福利费列支时，还需关注相关税收政策，避免因不当列支而引发税务稽查问题。

综上所述，《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕）不仅是对企业财务工作的指导性文件，更是推动企业依法合规经营的重要依据。企业应结合自身实际情况，认真贯彻落实相关政策要求，不断提升财务管理水平，为企业可持续发展提供有力保障。