【综合计算工时制加班费怎么计算】在企业用工管理中，综合计算工时制是一种常见的工作制度，适用于因工作性质特殊、需要连续作业或受季节影响较大的岗位。与标准工时制不同，综合计算工时制允许用人单位在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排员工的工作时间，但必须确保员工的总工作时间不超过法定标准。
那么，在这种制度下，加班费该如何计算？以下是对综合计算工时制加班费计算方式的总结和说明。
一、基本概念
- 综合计算工时制：指用人单位根据生产特点或工作需要，对劳动者实行以周、月、季、年等为周期的综合计算工时制度。
- 加班费：指劳动者在法定工作时间以外继续工作的报酬，通常按不同倍数支付。
二、加班费计算规则
| 工作时间类型 | 计算方式 | 倍数 | 备注 |
| 法定标准工时内的工作时间 | 按正常工资计算 | 1倍 | 不属于加班 |
| 超出法定标准工时的部分（即“超时”） | 按正常工资的1.5倍计算 | 1.5倍 | 需在周期内累计计算 |
| 在休息日工作 | 按正常工资的2倍计算 | 2倍 | 若未调休，需支付加班费 |
| 在法定节假日工作 | 按正常工资的3倍计算 | 3倍 | 不可调休，必须支付加班费 |
> 注意：综合计算工时制下的“超时”是指在一个周期内，员工实际工作时间超过该周期内法定标准工时的部分。
三、举例说明
假设某公司采用“月综合计算工时制”，每月法定标准工时为167小时（按20.83天×8小时/天计算），员工当月实际工作时间为180小时。
- 超时部分：180 - 167 = 13小时
- 加班费计算：13小时 × 正常工资 × 1.5倍
若该员工在休息日工作了2小时，且未调休，则应再支付：
- 2小时 × 正常工资 × 2倍
若在法定节假日工作了1小时，则应支付：
- 1小时 × 正常工资 × 3倍
四、注意事项
1. 合法审批：综合计算工时制需经劳动行政部门批准，未经审批不得擅自实施。
2. 周期明确：用人单位应明确综合计算工时的周期，并在劳动合同中注明。
3. 保障权益：即使采用综合计算工时制，也应保证员工的休息权利，避免长期过度加班。
4. 记录清晰：企业应做好员工的工作时间记录，以便准确计算加班费。
五、总结
综合计算工时制的加班费计算主要依据员工在周期内是否超出法定标准工时，以及是否在休息日或法定节假日工作。企业在执行过程中应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，合理安排工作时间，有助于提高工作效率与员工满意度。
如需进一步了解具体政策或操作细节，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律人士。
