在中国，劳动法对劳动者的工作时间有着明确的规定，旨在保障员工的合法权益和身心健康。根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，国家对劳动者每月的工作时间设定了上限，以防止过度劳累，确保工作与生活的平衡。

根据现行法律法规，标准工时制度下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，每日工作时间不得超过八小时，且平均每周工作时间不得超过四十四小时。按照这一标准计算，一个月的工作时间通常不应超过167小时（按四周计算，每周40小时）。不过，实际操作中，由于各个月份天数不同，具体工作时间可能会有所浮动。

需要注意的是，如果企业因生产需要安排加班，必须遵循严格的法律规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要的情况下，可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。也就是说，在合法范围内，员工每月最多可加班36小时，加上正常工作时间，总工时不超过203小时。

此外，对于实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位，需经劳动行政部门批准，并严格按照审批内容执行。这类岗位的月度工时可能不适用上述标准，但同样受到法律约束，不得损害劳动者的合法权益。

总之，国家对劳动者每月的工作时间设有明确规定，既保障了企业的正常运营，也维护了员工的合理权益。广大劳动者应了解自身权利，如遇不合理加班情况，可通过合法途径维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，营造健康、公平的工作环境。