在现代设计领域中，CI（Corporate Identity，企业形象）是一个非常重要的概念。它不仅仅局限于企业的视觉识别系统，而是涵盖了企业文化的多个层面。CI的设计目标是通过统一的形象传播，增强企业的市场竞争力和品牌影响力。那么，在设计中的CI具体包含哪些分类呢？

1. 视觉识别系统（Visual Identity System, VIS）

这是CI体系中最直观的部分，也是最常被提及的内容。视觉识别系统主要通过标志、色彩、字体、图形等元素来体现企业的独特性。这些元素需要在所有对外宣传材料中保持一致性，以形成清晰的品牌印象。例如，苹果公司的标志简洁而富有科技感，这种视觉风格贯穿其所有的产品包装、广告及线下门店。

2. 行为识别系统（Behavioral Identity System, BIS）

行为识别系统关注的是企业在日常运营中如何展现自身形象。这不仅包括员工的行为规范，还涉及企业与客户之间的互动方式。例如，一家注重环保理念的企业可能会制定一系列绿色办公政策，并将其贯彻到每一个员工的工作习惯中；同时，在客户服务环节也会优先考虑可持续发展的解决方案。

3. 理念识别系统（Mindset Identity System, MIS）

理念识别系统强调的是企业的核心价值观和文化精神。它决定了一个企业为何存在以及希望成为怎样的组织。比如，谷歌以其“不作恶”作为企业文化的一部分，这一理念深深植根于其内部管理机制和外部商业活动中。通过明确的价值观定位，可以吸引更多志同道合的人才加入团队，并赢得消费者的信任和支持。

4. 产品和服务识别系统（Product/Service Identity System, PIS）

随着市场竞争加剧，越来越多的企业开始意识到产品和服务本身也是塑造品牌形象的重要组成部分。因此，除了传统的VI设计之外，还需要对产品的外观、功能以及服务流程进行精心规划。例如，特斯拉不仅推出了极具未来感的电动汽车，还在售前售后体验上投入大量资源，力求为用户提供无缝衔接的整体解决方案。

5. 环境识别系统（Environmental Identity System, EIS）

环境识别系统侧重于物理空间内的品牌形象表达。无论是办公室装修风格还是零售店铺布局，都应体现出企业的特色。星巴克就是一个典型案例，无论是在全球哪个国家开设分店，其店内装潢总是让人感到温暖舒适且具有浓厚的文化氛围。

总结

综上所述，设计中的CI并非单一维度的概念，而是由多个相互关联且独立存在的子系统共同构成的整体框架。只有当这些方面都能够协调一致地运作时，才能真正实现企业形象的有效传播与长期发展。对于任何想要提升自身市场地位的企业而言，全面理解并实施CI战略无疑是迈向成功的关键一步。