【公司执行董事兼经理的经理聘任决定怎么写】在企业组织架构中，执行董事与经理是两个重要的管理职位。执行董事通常负责公司的战略决策和监督经营，而经理则主要负责日常运营管理。在某些企业中，执行董事可能同时担任经理职务，这种情况下，聘任决定需要明确其双重职责，并确保符合相关法律法规。
撰写“公司执行董事兼经理的经理聘任决定”时，需注意内容的规范性、合法性和清晰性。以下是对该类文件的总结说明，并附表格供参考。
一、说明
1. 标题明确：标题应直接反映文件性质，如“关于聘任XXX同志为公司执行董事兼经理的决定”。
2. 正文结构清晰：
- 首段说明聘任背景及依据；
- 中间部分列出被聘任人的基本信息（姓名、性别、学历、现任职务等）；
- 明确聘任职务、任期及职责范围；
- 提出工作要求或期望；
- 结尾一般为发文单位及日期。
3. 法律合规性：需确保聘任程序符合《公司法》及相关公司章程规定，避免出现程序漏洞。
4. 语言简洁正式：使用书面语，避免口语化表达，保持权威性与严肃性。
5. 附件或补充说明：如有必要，可附上聘任协议或相关证明材料。
二、表格示例
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 关于聘任XXX同志为公司执行董事兼经理的决定 |
| 发文单位 | XXX有限公司 |
| 被聘任人信息 | 姓名：XXX；性别：XX；出生年月：XXXX年XX月；学历：XXX；现任职务：XXX |
| 聘任职务 | 执行董事兼经理 |
| 任职期限 | 自202X年X月X日起至202X年X月X日止 |
| 主要职责 | 1. 负责公司战略规划与重大决策 2. 监督公司日常运营与财务管理 3. 对公司董事会负责并定期汇报工作进展 |
| 工作要求 | 1. 严格遵守国家法律法规及公司章程 2. 全面履行岗位职责，提升公司管理水平 3. 加强团队建设，推动公司持续发展 |
| 发文日期 | 202X年X月X日 |
通过以上结构化的撰写方式，可以确保“公司执行董事兼经理的经理聘任决定”既符合企业内部管理需求，也具备法律效力和规范性。在实际操作中，建议结合公司具体情况进行调整，并由法律顾问审核确认。
