【中华人民共和国《劳动法》】《中华人民共和国劳动法》是我国为了保障劳动者合法权益、规范劳动关系、促进社会和谐发展而制定的重要法律。自1995年1月1日起施行以来，该法在调整用人单位与劳动者之间的权利义务关系、维护公平就业、保障劳动者基本权益等方面发挥了重要作用。

以下是对《中华人民共和国劳动法》主要内容的总结，并以表格形式进行简要展示：

一、《劳动法》主要

1. 适用范围

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用本法。

2. 劳动者的权利与义务

劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利；同时应遵守劳动纪律、完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程等义务。

3. 劳动合同制度

建立劳动合同制度，明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系。合同应当以书面形式订立，内容包括工作内容、劳动条件、工资待遇等。

4. 工作时间和休息休假

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5. 工资保障

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费用。

6. 劳动安全与卫生

用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。

7. 女职工和未成年工特殊保护

对女职工和未成年工实行特殊保护，禁止安排其从事国家规定的禁忌劳动，保障其在孕期、产期、哺乳期的合法权益。

8. 劳动争议处理

发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构和人民法院是解决劳动争议的主要途径。

二、《中华人民共和国劳动法》主要内容一览表

通过以上内容可以看出，《中华人民共和国劳动法》是一部全面规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律，对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。随着社会的发展和劳动关系的变化，相关法律也在不断完善中，以更好地适应新时代的劳动保障需求。