【自离还会发上个月工资吗】员工在离职时，尤其是“自离”（即主动辞职）的情况下，常常会关心是否还能拿到上个月的工资。这个问题看似简单，但实际涉及劳动法、公司制度以及双方协商等多个方面。下面我们将从不同角度总结这一问题，并通过表格形式清晰展示。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务在员工离职时结清其应得工资。即使员工是“自离”，只要员工在离职前已经正常工作，并且符合法定的离职程序，公司仍需支付其上个月的工资。
不过，实际情况中可能会有一些例外或特殊情况：
- 未办理离职手续：如果员工突然离开，未与公司进行正式交接，公司可能延迟发放工资。
- 公司内部规定：部分公司可能有内部政策，如“离职后一个月内发放工资”，这需要提前了解。
- 工资结算周期：有些公司按月结算，有些则按周或按天结算，这会影响工资发放的时间点。
因此，虽然法律上明确要求公司支付工资，但在实际操作中，员工仍需注意与公司沟通，确保工资顺利到账。
二、表格总结
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 |
| 自离定义 | 员工主动提出辞职，未经过公司同意或未完成离职流程。 |
| 是否能拿上月工资 | 可以，只要员工已正常出勤并完成工作内容，公司应依法支付工资。 |
| 影响因素 | - 是否完成离职手续 - 公司内部工资发放政策 - 工资结算周期 |
| 常见情况 | - 正常离职：工资按时发放 - 未办手续：可能延迟或扣减工资 - 薪资争议：可申请劳动仲裁 |
| 建议做法 | - 提前书面通知公司 - 办理离职交接手续 - 保留工作记录和工资条 |
三、温馨提示
无论你是选择“自离”还是“被辞退”，都建议在离职前与公司进行充分沟通，确认工资发放时间和方式，避免因信息不对称造成不必要的纠纷。同时，保留好相关证据，以备日后维权使用。
