【怎么写人才推荐】在职场中，人才推荐是一种常见的行为，无论是企业HR寻找合适人选，还是员工向公司推荐熟人，都需要一份清晰、专业的推荐内容。如何写好一份人才推荐，不仅能够提升推荐的成功率，还能体现推荐人的专业性和责任感。
一、人才推荐的基本要素
1. 推荐人信息
包括姓名、职位、所属公司、联系方式等，用于确认推荐人身份。
2. 被推荐人信息
包括姓名、学历、专业背景、工作经验等，帮助招聘方快速了解候选人基本情况。
3. 推荐理由
需要具体说明为何推荐该人，包括其能力、性格、工作态度等方面的优势。
4. 推荐方式
可以是内部推荐、外部推荐或通过平台推荐等。
5. 附加材料
如简历、作品集、证书等，有助于更全面地评估候选人。
二、撰写人才推荐的技巧
- 明确推荐目的：是为公司推荐人才，还是为朋友介绍机会？不同目的会影响内容的侧重点。
- 突出亮点：结合岗位需求，强调被推荐人的核心优势和匹配度。
- 语言简洁明了：避免冗长，用简短有力的语言表达观点。
- 保持客观真实：不夸大其词，也不贬低他人，确保推荐内容的真实性。
- 适当使用案例：如果有相关经历，可以举出实际例子来增强说服力。
三、人才推荐模板（表格形式）
| 项目 | 内容示例 |
| 推荐人姓名 | 张伟 |
| 职位 | 人力资源经理 |
| 所属公司 | XX科技有限公司 |
| 联系方式 | zhangwei@xxtech.com / 138-XXXX-XXXX |
| 被推荐人姓名 | 李娜 |
| 学历 | 硕士研究生 |
| 专业 | 计算机科学与技术 |
| 工作经验 | 3年软件开发经验，曾任职于某知名互联网公司 |
| 推荐理由 | 李娜具备扎实的技术能力，沟通能力强，团队协作意识好，曾在项目中表现出色，非常适合贵司的岗位需求。 |
| 推荐方式 | 内部推荐 |
| 附加材料 | 个人简历、项目案例、学历证明 |
四、注意事项
- 遵守公司政策：有些公司对推荐流程有明确规定，需提前了解并遵循。
- 尊重被推荐人意愿：未经同意，不应随意将他人信息提交给第三方。
- 保护隐私信息：推荐时应避免泄露不必要的个人信息，如身份证号、家庭住址等。
五、结语
一份好的人才推荐，不仅是对被推荐人的认可，也是对推荐人专业素养的体现。通过合理的内容结构和真实有效的信息，可以大大提高推荐的成功率，同时也为企业和人才之间搭建起更加高效的桥梁。
