【职务与职级并行军转干部怎么算】“职务与职级并行”是近年来国家在公务员管理中推行的一项重要改革措施，旨在打破传统的“职务晋升唯一通道”，拓宽公务员的发展空间，提升工作积极性。对于军转干部而言，这一政策同样适用，但因其特殊的背景和经历，在实际操作中有一些需要注意的地方。

本文将围绕“职务与职级并行”制度下，军转干部的待遇计算方式、适用范围及具体操作流程进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。

一、基本概念

职务与职级并行：是指公务员在不晋升职务的情况下，可以通过职级晋升获得相应的工资待遇和福利。这一制度打破了“职务决定待遇”的单一模式，使公务员在职业发展上拥有更多选择。

军转干部：指从军队转业到地方工作的干部，其身份属于特殊群体，通常具有较高的政治素养和组织能力，但在地方单位中需要重新适应岗位和职级体系。

二、军转干部适用情况

1. 符合转业条件的军官：包括转业安置到地方党政机关、事业单位或国有企业的干部。

2. 已确定行政编制或事业编制：军转干部需在地方单位有正式编制，才能纳入职务与职级并行体系。

3. 任职年限和表现良好：根据地方单位规定，军转干部需具备一定的任职年限和良好的工作表现，方可参与职级评定。

三、职务与职级并行的计算方式

军转干部在享受职务与职级并行待遇时，主要依据以下几个方面进行计算：

四、军转干部职级晋升路径

军转干部在地方单位中，职级晋升一般遵循以下路径：

1. 初任职级：根据转业后的职务和军龄，确定初始职级。

2. 年度考核：每年进行一次考核，考核结果影响职级晋升。

3. 职级晋升程序：由单位人事部门提出建议，经组织部门审核批准后执行。

4. 特殊情况处理：对在部队立功受奖、长期在艰苦地区工作的军转干部，可适当放宽职级晋升条件。

五、注意事项

1. 不同地区政策略有差异：各地在落实职务与职级并行制度时，可能有不同细则，需以当地政策为准。

2. 军转干部需主动对接单位人事部门：了解自身职级状况及晋升机会。

3. 注意档案材料的完整性：军转干部的档案资料要齐全，以便于职级评定和待遇核算。

六、总结

“职务与职级并行”制度为军转干部提供了更广阔的职业发展空间，使得他们在不晋升职务的前提下，也能通过职级提升获得相应待遇。军转干部应充分了解相关政策，积极与单位沟通，合理规划个人职业发展路径。

附：军转干部职级并行待遇对照表（示例）

如需进一步了解具体政策细节，建议咨询所在单位的人事部门或查阅《公务员职务与职级并行制度实施办法》相关文件。