【劳动保障和社会保障有什么区别】在日常生活中，很多人会将“劳动保障”和“社会保障”混为一谈，认为它们是同一类概念。但实际上，这两个词在法律定义、适用范围以及功能上都有明显的不同。为了帮助大家更好地理解两者的区别，本文将从多个角度进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、概念总结
1. 劳动保障
劳动保障是指国家或用人单位为保障劳动者的基本权益而采取的一系列措施，主要涉及劳动合同、工资支付、工作时间、劳动安全与卫生等方面。它更侧重于劳动者在就业过程中的权益保护，通常适用于有正式劳动关系的职工。
2. 社会保障
社会保障则是一个更广泛的概念，指的是国家通过立法手段建立的一套社会福利体系，旨在为公民提供基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其覆盖范围更广，不仅包括在职职工，也涵盖退休人员、无业人员、低收入群体等。
二、核心区别对比（表格）
| 对比维度 | 劳动保障 | 社会保障 |
| 定义 | 保障劳动者在劳动过程中应享有的权利 | 国家为公民提供的基本生活保障制度 |
| 适用对象 | 主要针对有劳动关系的职工 | 覆盖全体公民，包括在职、退休、无业人员 |
| 法律依据 | 《劳动法》《劳动合同法》等 | 《社会保险法》《社会救助法》等 |
| 主要内容 | 工资、工时、劳动条件、职业安全等 | 养老、医疗、失业、工伤、生育等保险 |
| 实施主体 | 用人单位、劳动行政部门 | 政府、社保机构 |
| 资金来源 | 由用人单位承担部分，劳动者缴纳部分 | 由单位和个人共同缴纳，政府补贴部分 |
| 目的 | 保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定 | 保障公民基本生活，促进社会公平与稳定 |
三、总结
简而言之，劳动保障是劳动者在工作中应享有的基本权利和保护，强调的是劳动过程中的权益保障；而社会保障则是国家为所有公民提供的综合性福利制度，关注的是整个生命周期的基本生活保障。两者虽然都属于社会政策的一部分，但侧重点和适用范围存在明显差异。
了解这两者的区别，有助于我们在面对相关问题时做出更准确的判断和选择。无论是求职、维权，还是享受福利待遇，掌握这些知识都非常必要。
